На главную В избранное

Выберите первую букву нужного раздела.

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О
П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

 

Для удобства воспользуйтесь нашим поиском

Узнайте больше о ЛЮБИМОМ городе!

 

БЕЛКИН Владимир Никифорович
 

БЕЛКИН Владимир Никифорович (р. 26.08.1932, Карабаш), экономист, д-р экон. наук (1981), проф., засл. деятель науки РФ, чл. Академии гуманитарных наук. В 1955 окончил Свердловский горный ин-т по специальности “горный инженер-шахтостроитель”, в 1969 – Академию общест. наук при ЦК КПСС по кафедре полит. экономии. Защитил кандидатскую диссертацию в 1969, докторскую – в 1981. Известен в РФ и за рубежом как крупный специалист в области теории труда и труд. отношений. Впервые в отеч. и мировой экон. науке создал “систему категорий труда”, установил ряд закономерностей развития общест. труда и рабочей силы человека. Новые теоретич. положения, излож. в его книгах и статьях, нашли широкое применение на практике. В частности, под его рук-вом разработана оригин. рыночная система мотивации и стимулирования труда “РОСТ”, к-рая позволяет орг-циям преодолеть глубокий кризис тарифно-окладной системы оплаты труда. Эта система внедрена в орг-циях 18 отраслей (машиностроения, стр-ва, с. х-ва, связи, торговли, текст. пром-сти, жил.-коммун. х-ва и т. д.). Только за 1999–2000 под науч.-методич. рук-вом Б. система “РОСТ” внедрена в управлениях федер. почтовой связи Свердлов­ской, Пермской обл., Удмуртской республики, на ОАО “Шадринский автоагрегатный завод”, ЗАО “Южноуральское строительное управление”, ОАО “Тейковотекстиль” Ивановской обл. Внес заметный вклад в теорию и практику управления персоналом орг-ций. Под его рук-вом разработана и внедрена оригин. система положений о структурных подразделениях орг-ций, к-рая позволяет определить оптим. структуру орг-ций и направить усилия всех подразделений на достижение текущих и стратегич. целей. Она дополняет систему должностных инструкций для рук. всех уровней, в к-рых впервые в отеч. практике включены все осн. управленч. функции, в т. ч. оценка труда, материальное и моральное стимулирование работников, создание благоприятного социально-психол. климата в коллективе, обучение и подготовка резерва кадров и т. п. В ходе исслед. Б. решил сложную теоретич. и практич. задачу по оценке труда работников: разработал показатель оценки индивидуального труда, к-рый позволяет четко разделить персонал на “эффективных” и “неэффективных” работников. Инициатор и науч. рук. разработки программных мат-лов, к-рые способствовали решению социально-экон. проблем Чел. обл. На протяжении 3 лет участвовал в разработке сценариев развития Чел. обл. (1995, 1996, 1997). В 1998 под его науч.-методич. рук-вом была разработана программа “Экономическое и социальное развитие Челябинской области в 1999–2005 годах”, содержащая 58 подпрограмм. Она утверждена губернатором и принята Законодательным собраниемобласти. В 2001 принял активное участие в разработке “Концепции социально-экономического развития Уральского федерального округа в 2001–2010 годах”. Б. осуществляет науч.-методич. рук-во разработкой программы “Стратегии экономического и социального развития Челябинской области в 2001–2010 годах”. С 1987 дир. Чел. филиала Ин-та экономики УрО РАН. Опубликовал более 200 науч. работ.

И. Н. Козырева

С о ч.: Повышение экономической и социальной эффективности труда. М., 1980; Научная организация труда и рабочая сила человека. М., 1981; Труд и рабочая сила человека. Екатеринбург, 1996; Рыночная система мотивации труда. М., 1999.

Лит.: Кто есть кто. Челябинск академический: Справ/ Редкол.: В. М. Тарасов (пред.) и др. Ч., 1996.












Наша ЭНЦИКЛОПЕДИЯ

Узнайте больше о нашем издании

Случайный выбор

В данном окне представленны случайные ссылки на страницы нашей энциклопедии.


Система Orphus

   Творческое объединение "Каменный пояс"   

 

2003 Создание сайта ИНФОРМАЦИОННАЯ ГРУППА 74.RU
2003 Энциклопедия "ЧЕЛЯБИНСК"
2010 Редизайн сайта - АРБ-Консалтинг